У работников, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями здоровья, есть определенные гарантии, о которых не каждый знает. В том числе, они имеют право работать неполный рабочий день, рассказал руководитель ЛДПР в Костромской области, зампред комитета облдумы по вопросам материнства и детства Руслан Фёдоров

Среди основных гарантий - право работать неполный день. Речь идет не про постоянную основу, а про определенный, удобный для работника, срок. Такие родители ребенка-инвалида имеют право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

«Семьи, которые воспитывают особенных детей, нуждаются в чуткой и своевременной поддержке государства. Не все родители, столкнувшиеся с такой бедой, знают, что по закону у них есть определенные особые права. В том числе, неполный рабочий день, четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые можно копить и использовать однократно в течение года. Кроме того, работодателю нельзя расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет», - подчеркнул Руслан Федоров.