Трудовой кодекс допускает не более 120 часов сверхурочной работы в год. Работодатели неверно толкуют эту норму и оплачивают работнику не более 120 часов переработки в год. В 2020 году Конституционный суд разъяснил, что работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум. Однако пока в Трудовом кодексе прописано прямое ограничение, ситуация будет считаться спорной. Кроме того, даже за небольшую переработку добиться оплаты не всегда представляется возможным

Проблема актуальна и для Костромской области. Совсем недавно в регионе обсуждали скандал: работодатель категорически не хотел оплачивать сверхурочную работу сотрудника – тот работал специалистом в области охраны труда в одном из соцучреждений, где постоянно проживают пожилые люди. Во время пандемии всех сотрудников перевели на вахтовый метод работы посменно. Они должны были находиться на работе в течение двух недель без права выхода, пока на смену не приходила следующая группа сотрудников.

Мужчина отработал без перерыва две вахты подряд. Как он уверял – по служебной необходимости, поэтому ему полагались «сверхурочные», а работодатель утверждал, что сотрудник сам просил разрешения на такой график работы, поэтому дополнительные выплаты ему не положены. В итоге в деле суд разобрался и встал на сторону работника.

Фракция ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким разработала законопроект, предлагающий оплачивать всё фактическое время переработки. Это исключит существующие споры трудовых коллективов с работодателем и восстановит справедливость в оплате труда. В условиях проведения СВО эта мера своевременна, отметил Владимир Кошелев.

«Это особенно актуально на фоне специальной военной операции, где также задействован и гражданский персонал. Выполняя поставленные задачи, люди порой работают без выходных, за пределами установленной продолжительности рабочего дня, не считаясь с личным временем», – заявил депутат.